本摘要分析了2017年医疗支出小组调查(MEPS)的数据,该调查是一个由两年纵向小组组成的横断面调查。 2017 MEPS数据集反映了第21面板(第3、4和5轮)和第22面板(第1、2和3轮)收集的数据。该调查使用计算机辅助个人访问(CAPI)软件来访问19,351户家庭,收集31,880人的信息。在此分析中,我们查看了18至64岁人群的子集。使用MEPS人员权重对统计数据进行加权。使用MEPS人员轮回计划文件确定了COBRA中的个人注册。我们在第21轮第3轮和第22轮第1轮计算了一个时间点眼镜蛇注册。MEPS人员回合计划文件合并到MEPS全年合并文件中,该文件包含按覆盖范围来源的注册数据。每个保险来源都是一月,二月,三月和四月的子集,以与收集COBRA问题的时间点一致。不同的保险来源不是互相排斥的,因此创建了如下层次结构:COBRA,Medicaid,Medicare,ESI,Non Group,Uninsured。失业率是使用以下类别计算的:找不到工作的人,由于残疾而无法工作的人,由于临时裁员而失业的人以及等待开始新工作的人。

2020 QHP Marketplace计划的保费和免赔额数据来自Healthcare.gov和KFF对州利率申请的审查。 QHP平均保费被计算为2020年每个县中48岁的非吸烟者的第二低成本白银计划(基准计划)的平均保费,并以2019年入学人数加权。 QHP计划的平均免赔额仅包括联邦政府和合伙企业交易所提供的计划。由于在一个州的多个评级区域中提供了许多市场计划,因此,为了计算平均自付额,我们减少了计划的数量,因此每个州的每个福利计划仅被计算一次。平均免赔额是可用计划的简单平均值,并不按入学人数加权。

雇主覆盖范围的那些人的无补贴保费和自付额计算为平均保费(包括雇主和工人的供款)和平均一次承保可扣除额。保费不包括注册者可能要面对的2%的管理费。 肯德基进行了年度 雇主健康福利调查 在2019年1月至7月之间。它包括2,012个随机选择的,具有三名或更多员工的非联邦公共和私营公司,有关详细信息,请参阅 这里.

问题简报