2014年雇主健康福利调查

第二部分:健康福利提供率

虽然几乎所有大公司(200名或更多工人)至少为某些员工提供健康福利,但小公司(3-199名工人)这样做的可能性却很小。 2014年提供健康福利的所有公司的百分比(55%)与2013年和2012年(分别为57%和61%)没有统计学差异。提供健康保险的公司中,有超过三分之一的公司覆盖了39%的同性家庭伙伴;涵盖异性国内合作伙伴的比例相同。提供配偶家庭保险的公司中,有9%将配偶的资格限制为配偶。在提供健康福利的大型雇主中,有88%提供或贡献了单独的牙科福利,而63%的人则提供了单独的视力福利。不提供健康福利的公司继续引用“cost”他们没有提供健康益处的最重要原因(32%)。

  • 报价率因不同类型的公司而异。
    • 较小的公司不太可能提供健康保险:有3至9名工人的公司中有44%提供医疗保险,而有10至24名工人的公司中有64%,有25至49名工人的公司中83%,有25至49名工人的公司中有91% 50至199名员工 (图2.3).
    • 2014年不同公司规模类别的要约价格与2013年报告的水平相似 (图2.2).
    • 低薪工人较少的公司(少于35%的工人年收入为23,000美元或更少)提供健康保险的可能性大大高于低薪工人的公司(55%比33%) (图2.4)。拥有许多低薪工人的公司的报价与2013年报告的23%并无显着差异。
    • 我们观察到在具有许多高薪工人的公司(年薪37,000美元或以上的工人中有35%或更多)的公司中,向员工提供保险的可能性更高(69%对47%)。 (图2.4).
    • 劳动力的年龄与企业提供健康福利的可能性相关。员工中35%或以上的公司年龄在26岁或以下的公司提供健康福利的可能性低于26%以下的公司(分别为30%和53%) (图2.4)。具有许多提供健康福利的年轻工人的公司所占百分比与2013年报告的23%相似。
  • 2014年,有55%的公司提供的健康福利与2013年报告的57%的统计值没有统计学差异 (图2.1).1
    • 98%的大公司(200名或更多工人)为至少部分工人提供健康福利 (图2.3)。相比之下,2014年只有54%的小公司(3-199名工人)提供健康福利。为至少一些工人提供健康福利的小公司和大公司的百分比与去年相似 (图2.2).
    • 从1999年到2014年,大型公司(200名或更多工人)的报价一直保持在97%或以上。
    • 由于该国大多数公司较小,因此总体报价率的变化主要是由提供健康保险的最小公司(3至9名工人)的百分比变化所驱动。有关该国公司分布的更多信息,请参见调查设计与方法部分和附件M1。
  • 由于“雇主共同承担责任”规定将于2015年生效,因此一些雇主可能会调整其劳动力’的就业状况,以减轻该规定的影响。从2015年开始,拥有超过100个全职员工的雇主2 如果不为全职雇员提供保险,则其中一名雇员在健康保险交易所获得保费补贴时,将支付罚款。如果雇主不提供承保范围,超出首30名雇员的雇主将被罚款$ 2,000。例如,一家拥有65名员工的公司每年因不提供保险而需要支付70,000美元(35名员工乘以每名员工2,000美元)。如果承保范围过于昂贵或不符合最低标准,则仍可对提供承保范围的雇主处以罚款。雇主提供的保险必须支付60%的人口’的医疗费用。另外,工人缴纳的保费不能超过家庭的9.5%。’s income.
    • 2014年,拥有100名或100名以上员工的公司中有94%为至少部分员工提供了医疗福利。拥有50至99名工人的公司中有94%为至少一些工人提供了福利。由于调查不询问雇主他们有多少全职员工,因此这些公司规模类别由公司的工人数量决定,并且可能包括全职和兼职员工。
兼职和临时工
  • 在提供健康福利的公司中,很少有公司为其兼职和临时工提供福利。
    • 2014年,提供健康福利的所有公司中有24%将其提供给兼职员工,与2013年报告的25%相似 (图2.5)。与拥有3至199名工人的公司相比,拥有200名工人或更多的公司向兼职员工提供健康福利的可能性更大(46%比24%) (图2.7).
  • 一小部分(2014年为5%)提供健康福利的公司已将其提供给临时工 (图2.6)。提供临时工福利的公司所占的百分比与小公司(3-199名工人)和大公司(5%对9%)相似。 (图2.8)。随着时间的流逝,向临时工提供健康保险的公司所占比例一直保持稳定。
牙科和视力的好处
  • 提供健康福利的公司中有53%为雇员提供或提供了牙科保险福利,而该福利与健康计划可能包括的任何牙科保险都不相同。这与2012年报告的54%的调查没有统计学差异,后者是该调查最后一次询问牙齿保健的情况 (图2.10)。大公司(200名或更多工人)比小公司提供或贡献单独的牙齿健康福利的可能性要高得多(88%比52%) (图2.9).
  • 有35%的公司为员工提供或为员工提供视力福利,而该福利与健康计划可能涵盖的任何视力范围都不相同,这在统计学上与我们在2012年报告的27%相同,但在2010年高于17% (图2.10).
  • 大公司(200名或更多工人)比小公司更有可能提供或贡献单独的视力保健福利,分别为63%和34% (图2.9).
配偶,受抚养人和国内伴侣的利益

提供健康福利的绝大多数公司都会为配偶和家属(例如儿童)提供福利。

  • 2014年,有96%的小公司(3至199名工人)和99%的提供健康保险的大公司为配偶提供保险。同样,2014年,有92%的提供健康保险的小公司和99%的大公司覆盖了其他受扶养人,例如儿童。提供健康福利的小公司中有百分之四没有为任何家属提供保险 (图2.11).
  • 今年,我们问雇主是否允许同性和异性的国内合伙人加入公司’的覆盖范围。虽然定义可能会有所不同,但雇主通常将家庭伴侣定义为在指定时间在一起生活的未婚夫妇。公司可以将国内合伙人的定义与州可能具有的任何法律要求区分开。雇主在该国不同地区可能有不同的政策。
    • 2014年,提供健康福利的公司中有39%为未婚的异性伴侣提供了保险,与2012年(上次提出此问题的时候)的37%相似。 2014年,提供福利的公司中有39%覆盖了同性国内合作伙伴,与2012年的31%持平 (图2.13).
    • 在更长的时间内,公司向国内合作伙伴提供利益的比率有所提高。例如,2014年,有39%的公司向同性国内伙伴提供利益,比2008年的22%有了显着增长。涵盖异性国内伙伴利益的提供公司的百分比也从24个增加从2008年的39%上升到2014年的39%。
    • 当我们询问雇主他们是否向异性或同性家庭伙伴提供健康福利时,许多公司报告说,他们还没有遇到过将福利提供给家庭伙伴的问题。在许多小型公司(3-199名工人)中,可能仅由于没有一家公司而没有针对国内合作伙伴的正式人力资源政策’的员工要求承保家庭伴侣。关于对异性家庭伙伴的健康利益,2014年有34%的公司报告说他们没有遇到这种需求或该问题不适用。在美国,绝大多数公司都是小型企业。 61%的公司拥有3至9名员工,而98%的公司拥有3至199名员工。因此,有关提供国内合作伙伴利益的公司所占百分比的统计数据主要由小型企业控制。与大公司(3%)相比,更多的小公司(35%)表示他们没有遇到此需求,或者该问题不适用 (图2.12)。关于对同性家庭伙伴的健康利益,有41%的公司报告说他们没有遇到需要或该问题不适用。小企业(3-199名工人)(42%)比大企业(5%)更多,因为他们没有遇到过为同性家庭伙伴提供福利的问题 (图2.12).
    • 与其他地区的公司相比,东北的公司更有可能(60%)向南方的公司(25%)提供未婚同性家庭伙伴健康福利的机会 (图2.12)。东北地区的公司比其他地区的公司更有可能(50%)为未婚的异性伴侣提供健康保险 (图2.12).
    • 与其他行业的公司相比,州和地方政府行业的公司提供同性或异性的国内合作伙伴利益的可能性较小 (图2.12).
  • 企业可以根据受抚养人是否有其他保险要约来调整其对某些受抚养人的资格。
    • 在为配偶提供保险的公司中,如果配偶获得了来自其他来源的9%的公司的健康保险,则无资格参加保险 (图2.14).
    • 如果向配偶提供其他来源的健康保险,则为配偶提供承保的公司中有5%需要更大的承保范围。大型雇主(200名或更多工人)比小型雇主更可能具有此要求(9%对5%) (图2.14). 
不提供健康福利的公司
  • 该调查询问最近没有提供健康保险或购买过保险的公司不提供健康保险,以及它们不提供保险的最重要原因。由于这么大比例的大公司报告不提供健康福利,因此我们为不提供健康福利的小公司(3至199名工人)提供了答复。
    • The 成本 of health insurance remains the primary reason cited by firms for not offering health benefits. Among small firms (3-199 workers) not offering health benefits, 32% cite high 成本 as “the most important reason” for not doing so, followed by “员工通常受另一计划覆盖” (24%) (图2.15)。今年,我们问雇主,是否为个人提供医疗保险交易所是不提供福利的主要原因?百分之九的雇主引用“员工还有其他选择,包括交流”百分之一的受访者表示“员工将在医疗保险交易中获得更好的待遇” (图2.15)。更多的小公司表示由于以下原因而没有提供“cost” and “员工通常受另一计划覆盖” than “员工还有其他选择,包括交流”.
  • 许多不提供服务的小型公司在过去五年中提供了医疗福利,或者最近购买了替代性承保选项。
    • 在过去五年中,有18%的非提供性小公司(3-199名工人)提供了医疗福利,而在过去的一年中有24%的人购买了医疗保险 (图2.16)。在过去的一年中,有24%的非优惠小公司购买了保险,与去年的18%相似。
  • 在非提供的小型公司(3-199名工人)中,有7%的人报告说他们向员工提供资金,以通过个人或非团体市场(例如在个人健康保险市场上)购买健康保险。 (图2.17)。提供资金购买非集团保险的公司所占百分比与去年相似(10%)。
  • 四分之三的不提供健康保险的小公司(3-199名雇员)认为,他们的雇员宁愿每小时工资增加2美元,而不是健康保险 (图2.18)。认为自己的雇员希望加薪的小雇主的百分比与上次调查提出此问题的2011年相同(75%)。
  • 不提供健康保险的小公司(3-199名工人)对他们认为公司有能力为单身保险的雇员支付健康保险的金额进行了各种估算。 39%的人报告说他们每月可以支付不到100美元; 6%的人表示他们每月可以支付$ 400或更多 (图2.19).
  • 不提供健康福利的小公司(3-199名工人)被要求估计他们有多少百分比的雇员来自其他来源。 50%的小雇主估计他们四分之三或更多的员工被覆盖 (图2.20)。平均而言,拥有3-9名员工的非提供报价的公司认为,他们的员工中有75%拥有另一种覆盖范围,拥有10至24名员工的公司中有58%,拥有25至199名员工的公司中有44%。
商店交流

小型企业健康选择计划(SHOP)是联邦或州赞助的交易所,雇主可以在其中提供并为其雇员提供健康保险。在许多州,SHOP交流尚未得到充分实施,许多雇主在尝试注册时遇到技术困难。通过SHOP交易所购买保险时,小雇主可能有资格获得小企业医疗保健税收抵免。在2014年,全职工作人数少于或等于50人的公司有资格参加SHOP交流。

  • 由于我们的调查收集的信息是关于公司中全职和兼职员工总数的信息,因此我们无法计算全职等值员工的数量,因此无法将调查答复仅限于符合条件的规模范围内的公司。商店市场。为了确保我们包括可能有一些兼职或临时雇员但仍可以胜任的雇主,我们向总雇员数为3至75的雇主提出了问题。这种方法使我们能够吸引一些拥有超过50名雇员的雇主,这些雇主仍然有资格,但是这也意味着,向那些不太可能有资格的雇主提出了这些问题。
  • 在拥有3至75名员工的公司中,有13%没有提供健康福利的公司表示,他们正在考虑在SHOP交易所购买保险。同样,在提供健康福利的,拥有3至75名员工的公司中,有12%的公司查看了SHOP交易所的覆盖范围 (图2.21).
  • 在3至75名员工的非提供公司中,他们选择不购买SHOP交易所的保险,其中40%的人表示不这样做是因为他们不感兴趣,而28%的人表示价格太高 (图2.22).
第一节:健康保险费用 第三节:员工覆盖率,资格和参与度
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