同性配偶获得雇主资助的健康保险:2020年更新

最高法院婚姻案件– Background

在...之前 温莎Obergefell 决定中,同性伴侣在通过雇主获得配偶保险方面面临有限的选择,而当他们这样做时,根据联邦法律,这种福利与异性已婚夫妇获得的福利待遇不同。一些雇主为同性伴侣提供国内伴侣福利1 越来越多的州开始承认同性婚姻2,2012年,只有不到一半拥有健康保险的工人可以享受到同性健康福利。3 此外,由于联邦政府不承认提供此类福利的同性婚姻,因此未将其视为免税对象,这意味着与异性伴侣相比,同性伴侣面临更高的税收负担。

在2013年6月, 温莎 最高法院推翻了《婚姻防卫法》(DOMA)的大部分内容,该法案出于联邦目的将婚姻定义为男女之间的婚姻。的 温莎 该决定要求联邦承认同性婚姻,即使一对夫妇住在不承认同性婚姻的州。结果,向合法结婚的同性伴侣提供的雇主赞助的健康福利现在被视为免税。4 温莎但是,由于并未要求各州签发同性婚姻许可证或承认在其他地方进行过的执照,因此导致整个美国的承认工作错综复杂,而且居住的许多夫妇也无法获得合法的同性婚姻。 2015年,最高法院的裁决 Obergefell 在全国范围内使同性婚姻合法化,要求所有州承认同性婚姻并向同性伴侣颁发结婚许可证。虽然这两个决定都没有要求私人雇主向异性伴侣提供同性配偶保险5,人们期望,结婚的机会越广,覆盖范围就越广。实际上,一项研究发现,纽约同性婚姻的合法化与雇主支持的同性伴侣保险增加有关。6 此外,越来越多的州(截至2019年,有22个州和华盛顿特区)实施了保护措施,禁止雇主基于性取向歧视个人,并且可能要求雇主提供异性配偶保险,才能将这种福利扩大到相同性伴侣。7 此外,拒绝向同性伴侣提供同性配偶保险的雇主可能面临法律挑战。尽管如此,雇主仍无须向其雇员提供同性配偶的均等保障。

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