2018年雇主健康福利调查

第11节:足彩预测网人员的健康福利

足彩预测网人员的健康福利是老年工人做出足彩预测网决定的重要考虑因素。足彩预测网福利可能是获得Medicare资格之前足彩预测网人员的重要承保来源。对于享有Medicare保险的足彩预测网人员而言,足彩预测网人员的健康福利可以为Medicare提供重要的补充,帮助他们支付费用分摊以及Medicare所没有涵盖的福利。

随着时间的推移,提供足彩预测网人员保险的大公司的百分比有所下降。今年,我们报告了提供足彩预测网人员健康福利的大公司所占比例下降,部分原因是报告向他们足彩预测网的任何员工提供福利的公共雇主比例下降了17%。尽管这种下降本身在统计上并不显着,但它对总体估算值有很大影响,我们怀疑这种类型的变化是在一年内发生的。我们将注意到,公共实体有能力为这些福利筹集资金,一些城市和其他公共实体决定在他们足彩预测网时停止向其现任或未来雇员提供福利。一些受访者可能将重点放在了改变未来足彩预测网人员的资格上,而不是集中于为当前足彩预测网人员在回答这个问题上提供的好处。我们注意到,小组中的一些受访者在去年更改了对该问题的回答。为了解决这个潜在问题,从2019年开始,我们将包括一个或多个后续问题,以更好地确定受访者在回答此问题时是否仅考虑向当前足彩预测网人员提供的福利。

该调查仅询问大型公司(200名或更多工人)的足彩预测网人员健康福利问题。

雇员足彩预测网福利
  • 在2018年,为员工提供健康福利的大公司中有18%提供足彩预测网人员保险,这一比例大大低于近年来的水平[图11.1]。如上所述,尽管有较长期的减少,但我们对这一变化在一年内的规模仍持怀疑态度,并计划在将来澄清这个问题。
  • 足彩预测网人员健康福利的提供率因公司特征而有很大差异。
    • 在提供健康福利的大公司中,公司提供足彩预测网人员健康福利的可能性随公司规模的增加而增加[图11.2]。
    • 提供足彩预测网人员健康福利的大公司所占比例因行业而异[图11.2]。
    • 尽管报告提供足彩预测网人员健康福利的公共公司的百分比较低,但在提供健康福利的大型公司中,提供足彩预测网人员福利的公共公司的份额(49%)高于私人营利性公司(10%)或提供足彩预测网福利的私人非营利公司(21%)[图11.3]。
    • 拥有至少一些工会工人的大公司比没有工会工人的大公司更有可能提供足彩预测网人员医疗福利(29%比14%)[图11.3]。

图11.1:1988-2018年向在职人员提供健康保险的大公司中,提供足彩预测网人员健康保险的公司所占百分比

图11.1:1988-2018年向在职人员提供健康保险的大公司中,提供足彩预测网人员健康保险的公司所占百分比

图11.2:2018年向在职人员提供健康福利的大公司中,按足彩预测网人员规模,地区和行业划分的提供足彩预测网人员健康福利的公司百分比

图11.2:2018年向在职人员提供健康福利的大公司中,按足彩预测网人员规模,地区和行业划分的提供足彩预测网人员健康福利的公司百分比

图11.3:2018年向在职职工提供健康保险的大公司中,提供足彩预测网人员健康保险的公司所占百分比,按公司特征划分

图11.3:2018年向在职职工提供健康保险的大公司中,提供足彩预测网人员健康保险的公司所占百分比,按公司特征划分

早期足彩预测网人员和医疗年龄足彩预测网人员
  • 在提供足彩预测网人员健康福利的大型公司中,大多数公司为65岁以下的早期足彩预测网人员提供服务(91%)。提供足彩预测网人员健康福利的大公司中有较低百分比(67%)为医疗保险年龄的足彩预测网人员提供。尽管足彩预测网人员福利的总体出价率发生了变化,但这些百分比与去年相似[图11.4]。
  • 在提供足彩预测网人员健康福利的大公司中,有60%为早期和Medicare年龄的足彩预测网人员提供健康福利。
  • 在提供足彩预测网金福利的大公司中,有很大一部分(88%)报告为足彩预测网人员的配偶提供福利[图11.5]。
  • 向具有Medicare年龄足彩预测网人员的足彩预测网人员提供健康保险的大型雇主中,有34%通过与Medicare Advantage计划的合同提供承保。与其他大型公司相比,拥有5,000名或更多员工的公司更可能通过与Medicare Advantage计划签订的合同提供足彩预测网福利。图11.6]。
  • 通过与Medicare Advantage计划的合同提供Medicare-age足彩预测网人员健康福利的大公司中,有74%要求一些或所有Medicare-age足彩预测网人员选择Medicare Advantage计划,以便从公司获得供款,而26%允许足彩预测网年龄的足彩预测网人员选择另一种类型的计划,但仍获得了坚定的贡献[图11.7]。

图11.4:2000-2018年为在职职工和足彩预测网人员提供健康保险的大公司中,为早期和Medicare-Age足彩预测网人员提供健康保险的公司的百分比

图11.4:2000-2018年为在职职工和足彩预测网人员提供健康保险的大公司中,为早期和Medicare-Age足彩预测网人员提供健康保险的公司的百分比

图11.5:在为在职职工和足彩预测网人员提供健康保险的大公司中,按公司规模划分的向各个群体提供足彩预测网人员健康保险的公司所占百分比,按公司规模划分,2018年

图11.5:在为在职职工和足彩预测网人员提供健康保险的大公司中,按公司规模划分的向各个群体提供足彩预测网人员健康保险的公司所占百分比,按公司规模划分,2018年

图11.6:在向Medicare-Age足彩预测网人员提供足彩预测网金健康福利的大公司中,与Medicare优势计划签约的公司所占百分比,2018年

图11.6:在向Medicare-Age足彩预测网人员提供足彩预测网金健康福利的大公司中,与Medicare优势计划签约的公司所占百分比,2018年

图11.7:通过与Medicare Advantage Plan的合同提供足彩预测网人员健康福利的大公司中,工人'2018年选择其他计划类型并获得公司贡献的资格

图11.7:通过与Medicare Advantage Plan的合同提供足彩预测网人员健康福利的大公司中,工人’2018年选择其他计划类型并获得公司贡献的资格

新员工和足彩预测网员工的资格
  • 在提供足彩预测网人员健康福利的大公司中,有62%的人报告新员工将有资格获得该公司的足彩预测网人员健康福利,而90%的人报告说,今年足彩预测网的员工将有资格获得足彩预测网人员健康福利[图11.8]。

图11.8:在为在职职工和足彩预测网人员提供健康福利的大公司中,按公司规模划分的向各类型工人提供足彩预测网人员健康福利的公司所占的百分比,2018年

图11.8:在为在职职工和足彩预测网人员提供健康福利的大公司中,按公司规模划分的向各类型工人提供足彩预测网人员健康福利的公司所占的百分比,2018年

溢价贡献
  • 提供足彩预测网人员健康福利的大公司中,有61%为至少部分足彩预测网人员的福利成本做出了贡献[图11.9]。
    • 定额供款是足彩预测网者可用来购买他们选择的健康计划的固定金额。在为足彩预测网人员福利费用做出贡献的大公司中,有31%的人报告他们为足彩预测网人员健康福利做出了明确的贡献[图11.10]。
    • 在为早期足彩预测网人员提供足彩预测网人员健康福利的大公司中,有8%的足彩预测网人员可以自己购买或通过诸如Healthcare.gov等公共交易所购买保险。图11.11]。

图11.9:在为在职职工和足彩预测网人员提供健康福利的大公司中,按足彩预测网人员规模分担足彩预测网人员健康福利成本的公司所占百分比,2018年

图11.9:在为在职职工和足彩预测网人员提供健康福利的大公司中,按足彩预测网人员规模分担足彩预测网人员健康福利成本的公司所占百分比,2018年

图11.10:2018年,在为足彩预测网人员提供健康福利的大型公司中,通过规定的缴款做出贡献的公司百分比(按公司规模划分)

图11.10:2018年,在为足彩预测网人员提供健康福利的大型公司中,通过规定的缴款做出贡献的公司百分比(按公司规模划分)

图11.11:2018年向早期足彩预测网人员提供足彩预测网金医疗福利的大型公司中,向足彩预测网人员提供自己购买或通过公共交易所购买保险的公司的百分比,按公司规模划分

图11.11:2018年向早期足彩预测网人员提供足彩预测网金医疗福利的大型公司中,向足彩预测网人员提供自己购买或通过公共交易所购买保险的公司的百分比,按公司规模划分

私人交易所
  • 在过去的几年中,私人交易所受到了相当大的关注。它们通常是由咨询公司,经纪人或保险公司创建的,与根据《平价医疗法案》(ACA)创建的公共交易所不同。私人交易所允许多家公司的雇员或足彩预测网人员选择比一家公司通常提供的更多的医疗福利选项。
    • 提供足彩预测网人员健康福利的大型公司(包括25%拥有5,000名或更多员工的公司中的25%)报告说,他们通过私人交易所提供福利[图11.12]。有关在职员工使用私人交易所的更多信息,请参见第14节。

图11.12:2014-2018年按活动规模划分的,为在职职工和足彩预测网人员提供健康保险的大公司中,通过私人或公司交易所提供足彩预测网人员健康保险的公司所占的百分比

图11.12:2014-2018年按活动规模划分的,为在职职工和足彩预测网人员提供健康保险的大公司中,通过私人或公司交易所提供足彩预测网人员健康保险的公司所占的百分比

降低成本的策略

询问提供足彩预测网人员健康福利的大公司是否在过去两年中实施了指定的降低成本策略。

  • 向医疗保险年龄足彩预测网人员提供足彩预测网福利的大型公司中,有8%表示他们在过去两年中开始通过《医疗保险优势计划》提供福利[图11.13]。
  • 在提供足彩预测网人员健康福利的大公司中,有20%的人表示他们增加了患者的费用分摊,而29%的人表示他们在过去两年中增加了足彩预测网人员的保险费[图11.13]。报告增加足彩预测网金保费的公司所占百分比随着公司规模的增加而增加。
  • 提供足彩预测网人员健康福利的大公司中的一小部分报告了其他变化:2%的人开始使用定额供款方法允许足彩预测网人员在公共或私人交易所购买福利; 3%取消了早期足彩预测网人员的保险;并取消了3%的医疗保险足彩预测网人员[ 图11.13]。

图11.13:在向足彩预测网人员和在职员工提供健康保险的大型公司中,在过去两年中已实施以下任何降低成本策略的公司的百分比,2018年

图11.13:在向足彩预测网人员和在职员工提供健康保险的大型公司中,在过去两年中已实施以下任何降低成本策略的公司的百分比,2018年

第十节:计划资金 第十二节:健康计划