家庭首次冠状病毒应对法 为受冠状病毒感染的工人提供紧急的短期带薪病假和长期带薪家事假。新法律将为某些因冠状病毒相关检疫或疾病而无法工作的工人提供帮助,他们正在照顾因冠状病毒或隔离病而生的人,或通过提供长达80个小时的服务来关闭孩子的学校或日托服务部分或全薪带薪病假。另外,关闭其子女的学校或日托服务的合格工人可以另外获得10周带薪家庭假,但需支付部分工资。除了鼓励患病的工人留在家中的公共健康福利外,这些带薪休假福利还将为一些在大流行期间无法工作的人提供所需的经济救济。但是,该法律并未解决员工人数超过500人的企业,联邦雇员(带薪家事假)以及因医疗保健工作者,紧急应变人员或工作原因而可获豁免的企业的带薪休假需求雇员少于50名的雇主(带薪家事假)。我们仔细研究了在当前环境下,新收益如何为“基本”企业的员工发挥作用。

新的带薪休假福利如何运作……

一家中型公司的商人

朱莉(Julie)是一家拥有100名员工的设施维护公司的电工。她的年迈母亲因冠状病毒而被隔离,朱莉是她唯一的保姆。她的公司未向其员工提供自愿带薪病假福利,但根据新法律,他们必须提供紧急带薪病假。这意味着朱莉可以休两周假,工资是她正常工资的三分之二,每天最高可达200​​美元。作为一个中等收入的工人,没有全薪会给她的财务状况带来压力,但两周后,她的母亲康复了,朱莉重返工作岗位。

一家大公司的送货司机

Marcus是一家拥有5,000名员工的企业的交付驱动程序。单身父亲,他8岁的女儿的学校已经关闭,并且他没有替代的托儿服务。尽管他的雇主有500多名员工,不需要提供带薪紧急病假或家事假,但该公司自愿提供带薪假计划。在休完两个星期的假期后,他领取了全薪,但是女儿的学校在整个学年中都关闭了。作为最低工资雇员,长时间没有薪水会使他处于不稳定的财务状况。如果他不回去工作,他也有失去工作的风险。目前,马库斯(Marcus)在寻找照顾他年幼女儿的人时正在提取储蓄,以便他可以重返工作岗位。

一名医护人员

卡梅伦(Cameron)是社区医院的呼吸治疗师,被诊断出COVID-19。幸运的是,他的病情很轻,但他无法上班并使他人处于危险之中。作为一名卫生保健工作者,他免于获得紧急带薪病假的资格;然而 他居住的地方要求雇主(包括医院)提供一周的带薪全薪病假。一周后,卡梅伦(Cameron)恢复,但仍然无法工作,必须休无薪假,直到他恢复正常为止。

差距在哪里?

尽管此处描述的情况是假设的,但这些情况可能反映了全国许多面临带薪病假和家事假需求的工人的实际经历。虽然COVID-19救济法案为许多工人提供了重要的财务支持,但紧急带薪休假的资格方面的差距意味着其他许多工人将无法从这些新的保护措施中受益。雇员少于50人(带薪家事假)或雇员超过500人的企业中的工人,联邦雇员(带薪家事假),医疗保健工作者和紧急情况响应者,特别是如果需要,他们可能不得不带薪休假。由于大流行而请假,请假。对于某些合格的工人而言,福利的美元限制和带薪休假的相对较短时间将带来财务挑战。在短期内,这些新的带薪休假福利将为某些工人提供基线稳定的收入水平,并促进社会疏离,使那些患病或需要照顾家庭成员的人能够更好地负担留在家中的费用。但是,紧急带薪休假计划是临时性的,尽管在大流行消退后对带薪休假的需求可能不那么紧迫,但由于缺乏全面的永久性带薪休假立法,许多工人将再次 缺乏 这些工资保护措施在他们需要休息时间生病或照顾生病的家庭成员时提供。