如果您是大型雇主，则如果您没有为所有全职雇员及其受抚养子女提供最低价值的负担得起的保险，则将面临罚款。如果作为雇主不确定您的季节性工人是否是全职员工，则可以使用特殊的衡量期间（根据您的判断，回顾三到十二个月）来确定您的员工是否实际上是季节性或全职的。在此评估期间，您不必提供承保范围，但是，如果事实证明某个雇员在该评估期间已全职工作，则必须在随后的“稳定”期间将该雇员视为全职工作（必须是（六个月中的较长者或您选择的评估期限中的较长者），并为员工提供健康方面的好处，而与稳定期内他们的实际工作时间无关。全职意味着员工在整个评估期间平均每周工作30个小时。